为深化内部人事制度改革，加强干部队伍建设，结合公司发展实际和工作需求，拟在本公司范围内对部分中层管理岗位实施内部公开竞聘上岗。
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则；
（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则；
（三）坚持合理配置、精简高效的原则；
（四）坚持民主集中制原则。
二、竞聘岗位
工程管理部部长1名、服务分公司经理1名、青川乔庄分公司经理1名。
三、基本条件
1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，品行端正，无违纪违法记录；具有良好的职业道德和敬业精神，认同公司企业文化。
2.具备履行岗位职责所需的专业知识、业务技能及学习能力，能有效完成岗位工作任务；有较强的责任心、执行力和团队协作意识。
3.身体健康，能正常履行岗位职责，适应岗位工作强度和作息要求。
4.具有大专及以上学历，五年以上工龄，司龄满三年以上的正式职工。
四、岗位职责
（一）工程管理部部长
1.筹建项目管理组织机构，落实项目开工前组织、协调、技术、经济等工作；
2.负责建立工程项目成本预算管理办法和实施流程，负责组织工程项目成本核算和成本预算编制工作；
3.负责建设项目成本控制执行情况的监督，审查工程项目的计量支付、工程结算资料；
4.负责对各项目工程进度、安全、质量的定期巡检，监督项目管理体系是否健全、运行可靠；
5.负责制定及组织对建设项目部的绩效考核；
6.负责部门制度与流程建设及部门员工管理；
7.完成领导交办的其他临时工作。
（二）服务分公司经理
1.负责制定公司发展规划、年度经营计划，完成年度经营，安全生产、服务质量等各项指标;
2.负责做好企业综合管理和经营决策，对交通建设市场做定期调研，及时根据市场变化调整运营策略，有效运用集团与自身的资源优势，不断优化拓展业务;
3.负责公司管理体系建立，工作流程和工作标准的制定和优化，同时负责公司的企业文化建设、团队建设，包括员工培训、考核、激励等;
4.负责安排并督导下级的具体工作，确保工作顺利推进;
5.负责制定有效的运行调控机制，确保经营秩序平稳有序，监管有效;
6.完成领导交办的其他事项。
（三）青川乔庄分公司经理
1.负责制定公司发展规划、年度经营计划，完成年度经营，安全生产、服务质量等各项指标;
2.负责做好企业综合管理和经营决策，对交通建设市场做定期调研，及时根据市场变化调整运营策略，有效运用集团与自身的资源优势，不断优化拓展业务;
3.负责公司管理体系建立，工作流程和工作标准的制定和优化，同时负责公司的企业文化建设、团队建设，包括员工培训、考核、激励等;
4.负责安排并督导下级的具体工作，确保工作顺利推进;
5.负责制定有效的运行调控机制，确保经营秩序平稳有序，监管有效;
6.完成领导交办的其他事项。
五、任职资格
1.工程管理部部长：本科及以上学历，土木工程及工程管理等相关专业毕业，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；具有建筑及公路工程项目施工管理经验，熟悉建筑工程相关政策、项目施工管理、工程质量安全管理、工程变更计量、交（竣）工验收等相关专业知识；具备较强的协调组织能力；具有两年以上中层副职工作经历。
2.服务分公司经理：大专及以上学历，具有3年以上相关管理经验；熟悉现代企业管理相关知识，具有良好的组织协调能力和处理复杂问题的能力，具有较好的业务工作能力和团队管理能力；具有两年以上中层副职工作经历。
3.青川乔庄分公司经理：本科及以上学历，土木工程及工程管理等相关专业毕业，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；熟悉现代企业管理相关知识，具有良好的组织协调能力和处理复杂问题的能力，具有较好的业务工作能力和团队管理能力；具有两年以上中层副职工作经历。
六、报名审核
1.报名时间：2025年8月4日至2025年8月8日。
2.个人申请。公司内部所有符合竞聘岗位任职资格的正式员工均可自愿报名参加；报名参加竞聘人员须真实、准确填写《中层管理人员岗位竞聘申请表》，并提交个人身份证、学历学位、专业技术职称、职业资格、获奖证书等复印件各一份。综合管理部负责进行资格审查。
3.报名咨询电话：0839-2309217。
七、竞聘考核
本次竞聘以面试为主，时间：2025年8月13日，上午09:00-11:00。应聘人员应准备自我介绍，要求简洁明晰，着重工作经历和工作业绩，时间5分钟以内；面试官随机对应聘人员进行面试提问。
八、确定考察对象
根据面试结果，经公司研究，确定考察对象。
九、综合考察
对确定的考察人选思想品质、业务水平、工作能力、管理能力、廉洁自律和群众基础等方面进行考察。
十、公示任职
经考察合格者，提交总经理办公会研究决定后，按程序进行任前公示，并报交建集团备案。
2025年8月4日