关于内部公开竞聘中层管理人员的公告
为深化公司内部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建设高素质专业化中层管理干部队伍，结合公司发展实际及岗位工作需求，现就部分中层管理岗位开展内部公开竞聘工作。
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先的原则；
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
（三）坚持人岗相适、注重实绩、合理配置的原则；
（四）坚持民主集中制，群众公认、组织考察相结合的原则。
二、组织领导
为确保竞聘工作规范有序推进，成立公司竞聘工作领导小组，全面统筹竞聘各项工作。
组 长：黎 强 总经理
成 员：杨琳容 副总经理
赵海陈 副总经理
杜光安 总工程师
陈文辉 专 务
领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，由杨琳容兼任办公室主任，成员由邓少通、伍佳文、唐媛组成，负责竞聘具体工作。
三、竞聘岗位
综合管理部部长1名
四、任职条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，遵守国家法律法规及公司各项规章制度，品行端正，廉洁奉公，无违纪违法及不良履职记录，认同公司企业文化，具有强烈的事业心和敬业精神。
2.具备履行岗位职责所需的专业知识、业务技能及学习能力，能够统筹推进综合管理各项工作，高效完成目标任务；责任心强，执行力突出，具备良好的团队协作意识。
3.身体健康，能够适应综合管理岗位的工作强度和作息要求，
正常履行岗位职责。
4.具有本科及以上学历，5年以上综合管理或相关岗位工作经历，其中2年以上中层管理岗位任职经历。
（二）任职资格
熟悉行政管理、公文处理、会议组织、档案管理、后勤保障、信息化管理等工作流程；具备扎实的文字综合能力；具备一定的人力资源管理基础，了解招聘、培训、绩效考核、员工关系等基本流程；熟悉党务、宣传、群团及信访维稳工作基本要求，能统筹落实相关工作任务；具备良好的组织协调、沟通联络能力，善于处理复杂问题，团队管理能力突出；原则性强，保密意识浓厚，能严格遵守保密纪律和工作规程；中共党员优先。
五、岗位职责
（一）牵头建立健全公司各项规章制度和管理流程，监督制度执行情况，确保公司运营管理规范化、标准化；
（二）负责组织开展公司党建、意识形态、宣传思想、群团建设及信访维稳等工作，落实相关工作部署；
（三）统筹推进人力资源规划、干部选拔任用、员工培训引进、薪酬绩效管理、劳动关系管理等工作；
（四）协助落实公司党风廉政建设相关工作，配合做好纪律监察和作风建设；
（五）负责公司行政管理、后勤保障、档案管理等综合工作，促进公司日常事务正常协调运营；
（六）规范总经理办公会等重要会议的组织筹备流程，及时传达会议决议，抓好工作落实；
（七）完成领导交办的其他临时性工作。
六、竞聘程序
（一）发布公告
竞聘工作领导小组办公室制定竞聘实施方案，并在公司网站上发布。
（二）报名审核
1.报名时间：2025年12月31日至2026年1月7日。
2.报名方式：公司内部符合条件的正式员工自愿报名，填写《广元路桥集团有限公司中层管理人员岗位竞聘申请表》，并提交个人身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、职业资格证书、获奖证明等相关材料复印件，报竞聘工作领导小组办公室。
3.资格审查：办公室对照竞聘条件和资格，对报名人员进行严格审查。
（三）竞聘考核
本次竞聘以面试考核为主，时间：2026年1月13日上午09:00-10:00。
应聘人员应准备自我介绍，简洁明晰，着重工作经历和工作业绩，时间5分钟以内;面试官随机对应聘人员进行面试提问。
（四）确定考察对象
根据面试结果，经公司研究，确定考察对象名单。
（五）综合考察
对确定的考察人选思想品质、业务水平、工作能力、管理能力、廉洁自律和群众基础等方面进行考察。
（六）公示任职
经考察合格者，提交总经理办公会研究决定后，按程序进行任前公示，并报交建集团备案。
七、工作要求
（一）严格按照竞聘原则，强化过程控制。如果出现竞聘人员弄虚作假、作弊等违纪违规行为，将取消其竞聘资格，并按有关规定追究相关责任；如果出现工作人员以公徇私等现象，导致竞聘成绩失真，将取消相关人员竞聘成绩，并严肃追究责任。
（二）严格按照时间进度安排开展工作。竞聘工作在2026年3月完成，新聘管理人员在3个工作日到位。对竞聘过程中出现的突发情况，及时上报竞聘工作领导小组研究处理，确保竞聘工作公开、公平、顺利进行。
附件：中层管理人员岗位竞聘申请表
2025年12月30日
附件：
